Rund 500 Mitarbeiterinnen erhalten technische Unterstützung bei der Bewirtschaftung ihrer Bio-Kaffeekulturen, einschließlich der Umsetzung von Protokollen für sieben Zertifizierungssiegel (z. B. Fairtrade und Bio).
Fünfundfünfzig von ihnen erhielten Unterstützung für die Einrichtung und Verwaltung von Kaffeebaumschulen, um Setzlinge für die Erneuerung von Plantagen in ihren Gemeinden zu liefern, sowie die Ausbildung, die für den Betrieb ihrer eigenen Biofabriken erforderlich ist.
Darüber hinaus erhalten alle weiblichen Mitarbeiter kontinuierlich Schulungen zu Genderthemen wie: Gleichberechtigung und Frauenrechte, Haushaltswirtschaft und Fundraising-Aktivitäten.
Der Verkauf der Sondermarke „Café de Mujeres“ (Kaffeebäuerinnen) hat zur wirtschaftlichen Autonomie ausschließlich weiblicher Genossenschaftsgruppen beigetragen, die es ihnen auch ermöglicht haben, offen an Entscheidungsräumen in ihren Gemeinden teilzunehmen.
Allein im Jahr 2019 wurden 92 Mikrokredite im Rahmen der gemeinsamen Verantwortung vergeben. 92 Frauen, die an einem geführten Prozess teilnahmen, erhielten diese Credits, in denen sie lokale Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und eine Ausbildung in grundlegender Unternehmensführung erhielten.
Beispiele für unternehmerische Unternehmungen sind eine Bäckerei, ein Schönheitssalon, ein Convenience-Store, der Anbau von Pilzen, Fast-Food-Lokal, Seifenherstellung, Tierhaltung (Eier, Hühner, Ziegen) und die Herstellung traditioneller Textilien.
Seit Beginn dieses Programms haben die verantwortlichen Frauen die Anzahl und Größe der Credits erhöht.